相關(guān)部門正式發(fā)布了2023年監(jiān)理行業(yè)最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，其中總監(jiān)崗位最低工資為8200元，專業(yè)監(jiān)理工程師（專監(jiān)）為5300元，監(jiān)理員為4200元。這一標(biāo)準(zhǔn)的公布，在行業(yè)內(nèi)引發(fā)了廣泛討論，尤其是對比往年數(shù)據(jù)或市場預(yù)期，部分崗位的基準(zhǔn)線呈現(xiàn)出“不升反降”的趨勢，使得薪酬管理與人才激勵(lì)問題再次成為焦點(diǎn)。

從政策層面看，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)旨在保障監(jiān)理從業(yè)人員的基本勞動權(quán)益，建立行業(yè)薪酬底線，防止惡性競爭壓價(jià)。當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)中總監(jiān)8200元、專監(jiān)5300元、監(jiān)理員4200元的設(shè)定，可能與部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快地區(qū)的實(shí)際市場薪資水平存在差距，尤其對于資深總監(jiān)或高技能專監(jiān)而言，此基準(zhǔn)線或難以體現(xiàn)其專業(yè)價(jià)值。這反映出標(biāo)準(zhǔn)制定或許更多考慮了全國平均水平和中小企業(yè)的承受能力，但在吸引和保留高端人才方面可能存在挑戰(zhàn)。

薪酬管理服務(wù)在此時(shí)顯得尤為重要。企業(yè)需以最低標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)、公司規(guī)模、項(xiàng)目復(fù)雜度及個(gè)人績效，設(shè)計(jì)更具競爭力的薪酬體系。例如，可通過崗位津貼、績效獎(jiǎng)金、證書補(bǔ)貼、項(xiàng)目分紅等多元化方式，提高整體收入水平。應(yīng)強(qiáng)化非貨幣性激勵(lì)，如職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)機(jī)會、工作環(huán)境優(yōu)化等，以提升員工滿意度和忠誠度。

行業(yè)也應(yīng)思考如何提升整體專業(yè)形象和服務(wù)價(jià)值。監(jiān)理作為工程建設(shè)的關(guān)鍵監(jiān)督角色，若薪酬長期停滯或偏低，可能導(dǎo)致人才流失、隊(duì)伍素質(zhì)下降，最終影響工程質(zhì)量和行業(yè)信譽(yù)。因此，建議行業(yè)協(xié)會與企業(yè)共同推動服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與人員薪資的聯(lián)動機(jī)制，使薪酬反映專業(yè)貢獻(xiàn)，促進(jìn)良性循環(huán)。

2023年監(jiān)理最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布是一把雙刃劍：既為基層勞動者提供了保障，也可能倒逼企業(yè)優(yōu)化薪酬管理。面對“不升反降”的議論，各方應(yīng)積極應(yīng)對，通過科學(xué)薪酬設(shè)計(jì)和價(jià)值提升，實(shí)現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。